Coaching ist eine persönliche Unterstützung, die bei festgefahrenen Problemen zu Lösungsstrategien führen soll. Ich begleite Sie bei Konflikten im Unternehmen sowie im privaten Bereich und helfe Ihnen mit zielführenden Fragen durch den Prozess der Veränderung. Das Coaching betrifft Prozesse zwischen Menschen, die hinter den so genannten sachlichen Abläufen stattfinden. Es geht u.a. darum, die Wahrnehmung für die Bedeutung sozialer Konflikte im Unternehmen zu schärfen. Coaching ist eine zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung zur Unterstützung von Einzelpersonen, Gruppen oder Teams in Themen des Berufs- und Privatlebens.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre gewünschten Ziele zu erreichen, verhelfe Ihnen zu mehr Klarheit und zu mehr Eigenverantwortung. Betrifft es berufliche Konflikte, muss neben den Einzelpersonen auch immer die gesamte Organisation im Auge behalten werden. Das Denken in Zielen und Lösungen wird verbunden mit der Achtung vor den Ressourcen und Werten jedes einzelnen Menschen.
Führungskräfte, die sich Coaching-Kompetenz aneignen, suchen nach einem gehobenen Professionalisierungsgrad – von sozialer Kompetenz, Methodenkompetenz und Antriebskompetenz – für die Arbeit mit Menschen. Eine Führungskraft als Coach hat die Fähigkeiten, soziale Prozesse zu gestalten und zu beschleunigen, mit der Folge, dass die üblichen Reibungsverluste in der Zusammenarbeit signifikant reduziert werden. Diese „beraterische Grundhaltung für den Alltag“ ist zu einer wesentlichen Schlüsselqualifikation von Führungskräften geworden.